這是個企業「必須」先加AI再加人、
一個人「開始」抵一個團隊、
中間階層「正在」快速消失的時代。
過去智慧是稀缺資源，現在AI讓智慧快速貶值，
加速淘汰不會用AI的人，並重新定義「有價值者」的樣貌。
「人味」和「溫度」將成為稀缺資源，
商機不僅屬於「賣AI鏟子」的人，
更屬於那些懂得設計「真實而有溫度」體驗的人。

現在，無論你是企業主、上班族，還是自由工作者，你的生意和工作機會正被AI攔截、流量正被演算法重新分配、競爭對手正用AI把生產力放大二十倍。每一個人，不論願不願意，都已經身處這場AI引爆的商業海嘯之中，差別只在於，你是主動駕浪，還是被滅頂。

AI重塑的不只是工具，而是整個商業運作的底層邏輯。零點擊浪潮下，品牌若無法成為消費者心中的「唯一信仰」，就只能淪為AI演算法下的過路風景；職場的金字塔階梯也正在崩塌，企業將只剩「超級頂尖」與「最底層」兩種人才需求，中間那一大層正在被AI悄悄取代；一人公司也在加速崛起，零工經濟將成為人力市場常態。然而，海嘯裡從不缺金礦。在AI公司軍備競賽下，賣「鏟子」的硬體公司生意欣欣向榮，陪伴療癒、真實體驗、遊戲娛樂、手感創作、演唱會經濟，也因滿足人心對真實的渴求而正在席捲每一個人的生活。

AI世界的錢在移動，卻始終沒有離開同一張桌子，讀懂規則的人會找到自己的位置，所以問題只有一個──你知道自己該站在哪裡嗎？

海內外齊聲推薦
喬治．德拉瑪（George de Lama）｜美國艾森豪基金會總裁
簡立峰｜Google台灣前董事總經理
林憲銘｜緯創集團董事長
王伯元｜中磊電子榮譽董事長
林文伯｜矽品集團共同創辦人
劉鈞｜凌華科技董事長
Karen Liu｜史丹佛大學電腦科學系教授
金潔．戴夫（Kinjal Dave）｜貝宜系統資深顧問
理查．達瑟（Richard Dasher）｜史丹佛大學美亞科技管理中心主任
龔師賢｜iKala共同創辦人暨技術長
 

程世嘉 Sega Cheng
出生於台灣台北，家族三代皆為創業家。其外祖父為矽品（SPIL）集團創辦人林鐘隸，父親程文龍曾任中信集團資深副總，並為多家科技集團之天使投資人與共同創辦人。

擁有史丹佛大學電腦科學碩士學位，具備20年的AI研究與實務經驗。曾任Google 矽谷總部軟體工程師，是最早將AI導入Google搜尋引擎的工程師之一，並參與打造了廣受歡迎的Google Transit。在離開Google前，負責Android作業系統的多媒體框架，更是台灣首位登上全球Google I/O開發者大會的工程講師。

於2012年共同創立iKala，現擔任集團董事長。iKala以資料分析為核心技術，提供企業「AI導入」與「AI行銷」兩大解決方案。至今已有超過1,000家企業使用其AI導入與資安方案；使用AI行銷技術的品牌與廣告主更突破50,000家，涵蓋《財星》五百大企業。iKala旗下的KOL影響力搜尋引擎，持續追蹤全球逾3億位影響力人士，為地表最大的垂直類搜尋引擎之一。近年來，iKala更引領行銷科技邁向GEO（生成式引擎最佳化）時代，並聯手台灣硬體生態系打造「主權AI」超級商業模式。

2026年榮獲美國艾森豪獎暨辜濂松學人榮譽，2015年榮獲「潘文淵獎」與2023年「遠見青年傑出創業獎」，現任TiEA理事長、凌華科技獨立董事、雷亞遊戲及漸強實驗室董事（曾任AAMA董事及遊戲橘子監察人）。在其領導下，iKala獲選為台灣NEXT BIG國家隊。其暢銷著作《AI世界的底層邏輯與生存法則》在全球發行了5種語言版本。

蕭玉品(採訪整理)
曾任《遠見雜誌》記者，長期關注科技、文化、教育、運動等領域議題，現為自由撰稿人。著有《AI世界的底層邏輯與生存法則》（合著）、《台灣AI大未來》（合著）、《小鴨把拔向前衝：賴瑞隆報到》（合著）等書。
 

推薦序一　回應AI時代人類共同的生存挑戰／喬治．德拉瑪
推薦序二　在智慧通膨巨浪中，找到黃金座標／簡立峰
推薦序三　AI時代的航海圖，引領我們看見前進的方向／王伯元
推薦序四　瞬息萬變的世界中深具智慧的指引／Karen Liu
推薦序五　掌握AI時代未來十年發展的重要著作／理查．達瑟
推薦序六　資訊爆炸時代最珍貴的資產／金潔．戴夫

自序　在沒有人知道答案的時代，找到自己的位置
前言　兩極化×零點擊×人機協作掀起的白領工作大革命

PART 1　思維：AI 3.0重寫商業新規則
第1章　從賺「點擊費」改賺「交易費」：AI代理問世，布局好被AI引用的最後一哩路
第2章　從「流量思維」轉為「被AI引用的影響力思維」：以SEO＋AISEO＋GEO突圍零點擊，在新賽局中勝出
第3章　從創造社群到增加黏著度：深化品牌稀缺性和辨識度，打造鐵粉經濟
第4章　從無所不用AI到無法複製的風格：生成式內容充斥下，「真實」是最有價值的賣點
第5章　從分層人才到只要頂尖人才：職涯階梯消失，人才兩極化
第6章　從多人企業到一人公司：交易成本歸零，超級個體崛起
第7章　從攀爬工作階梯到零工求生：AI抹平初階人力，單兵作戰成為新常態
第8章　九家公司，十八個競技場：當企業K型分化推到極端

PART 2　商機：AI市場也有大金礦
第9章　AI加大利基市場新藍海：AI解鎖科技，生技、醫藥高速發展
第10章　搜尋生意欣欣向榮：客製化AI問答引擎與知識管理系統
第11章　「邊緣AI」商機大爆發：台灣的真金白銀在軟硬體整合
第12章　賣「確定性」比賣AI更賺：信任是有價的
第13章　陪伴、療癒是門好生意：AI「比你更懂你」
第14章　溫度成稀缺物質，手感會是熱需求：體驗經濟與反向社交回歸主流
第15章　娛樂是精神糧食，人人需要：工作交給AI，剩下的都是玩樂時間

PART 3　技能：人機協作下進擊的工作法則
第16章　巧用AI擴大能力邊界：問人之前，先問AI；加人之前，先加AI
第17章　兩個專業是基本：想進入高薪賽道，得成為跨職能通才
第18章　比技術更值錢的能力：基本功＋軟實力，最有競爭力的組合
第19章　讓AI既是助手又是教練：建立你與AI的雙軌關係
第20章　思考力才是你的護城河：思考不能外包給AI，堅持刻意練習

PART 4　資安：AI另一個維度的新戰場與新護城河
第21章　AI能主動補漏洞，也能成為攻擊手：看清全球資安兩大生態系，站對位置
第22章　資安是AI時代的剛需：全球四大陣營的資安拳擊賽
第23章　資安的位階必須升高到國家等級：資安採購成為標配

PART 5　趨勢：邁向通用人工智慧的新路徑
第24章　終結推理不確定性：AI從快思考進化到慢思考
第25章　AI湧現「推理先驗」與「感知先驗」：打開理解世界的新路徑
第26章　AI學會自己教自己：從被動吸收到主動元學習，AI也有內心世界
第27章　師法人腦，學會記憶：嵌套學習讓AI變成記得你的夥伴

PART 6　大局：開源、半導體與新的儀表板
第28章　開源與閉源不只是技術選擇：中美的AI內戰已經開打
第29章　半導體的下一個十年：當演算法都要回到一塊矽片
第30章　正在重寫的經濟測量體系：當GDP已經算不出AI

結語　用人機共存的韌性，化解AI時代的焦慮
 

前言  兩極化×零點擊×人機協作掀起的白領工作大革命
人類不是第一次體驗經濟規則的巨變。18世紀末，一台蒸汽機開始在英國的紡織工廠裡轟轟作響，沒有人預料到，這台燒煤吐霧的機器會在接下來的一百五十年間，掀翻、重塑整個人類文明。農民湧入城市、手工業者被機械取代、全新的中產階級誕生，伴隨而來的是童工、貧民窟與殖民掠奪。《經濟學人》統計過，從工業革命爆發到人類逐步適應，整整花了一百五十年，一直要到20世紀下半葉，科層社會、教育制度與現代白領的工作型態才慢慢成型。換句話說，好幾代人都成了那場巨變裡的實驗品與犧牲品。現在，AI正在做一模一樣的事，只是速度更快。

蒸汽機是人類第一次把「體力」大規模外包給機器；19世紀末普及的電力，讓「動力」變得隨手可得；而AI，是至今為止最讓人不安的第三次，因為這回被外包的是「智力」。以色列歷史學家哈拉瑞（Yuval Noah Harari）在《連結》（Nexus）一書裡指出，印刷機和原子彈都還只是人類手中的被動工具，再強大也不會自己做決定；但AI會推理、會判斷、會自主行動，甚至開始自我改善，已經跨越了「工具」的界線，正在變成一個有行為能力的行動者。

而且AI這次是拿白領開刀，從那些最高薪、最仰賴認知能力的知識工作者下手。所以諾貝爾物理學獎得主、深度學習教父辛頓（Geoffrey Hinton）和NVIDIA執行長黃仁勳（業界都叫他老黃），最近才會公開叫年輕人去當「水電工」。畢竟當你需要通馬桶的時候，機械手臂可能永遠沒辦法靈活地鑽進你家浴室。當AI教父們的職涯建議變成「學好通水管」，你就知道遊戲規則翻得有多徹底。

◆智慧通膨，讓你的腦袋愈來愈不值錢
由於AI愈來愈好用，又愈來愈便宜，所以我提出了「智慧通膨」這個概念。過去「智慧」是稀缺資源，企業願意付高薪給律師、顧問、工程師等精英，要的是他們腦中無法被機器取代的知識、獨立思考與判斷力。但生成式AI問世並持續進化，加上Google、OpenAI、Anthropic等大廠把AI的API（Application Programming Interface，應用程式介面）價格壓到幾乎免費，任何人打開手機就能取得媲美專業人士的智慧輸出。這時候，「智慧」這個資產，就像通膨的貨幣一樣開始貶值。以前你擁有100萬元的智慧，在市場上就是值100萬元；如今AI讓人人口袋裡都裝著100萬元，你那一份可能只剩50萬元。

更殘酷的是，AI的算力和知識儲備量，實際能夠產出的價值可能高達1,000萬元、1億元，甚至更高，那是人類肉身大腦永遠無法企及的資料量與推理速度。因此，智慧通膨正在加速淘汰「不會用AI的人」，同時也在重新定義「有價值的人」到底長什麼樣子。

Google在2026年5月的I/O大會上揭露了一個讓所有人倒抽一口氣的數字：他們每個月處理的token數，從2024年5月的9.7兆，一路爬到2025年5月的480兆，到2026年5月已經來到3.2千兆（Quadrillion, 3.2×1015），年增7倍！同時間，Google API每分鐘處理190億token，有375家Google Cloud企業客戶，過去十二個月每一家各自處理超過1兆token。這些數字翻譯成現實是「智慧」這項商品的生產規模，而它正以人類經濟史上沒見過的速度被放大。智慧通膨完全展現在這條曲線裡。

◆AI 3.0時代，AI會執行、會自我進化
我自己把AI的發展階段，以純商業角度分成三個階段。AI 1.0是AI根本還不太能用、頂多是個隱形配角的時代。這個時候AI還沒創造出什麼驚人的應用和商業價值，一切都還在迷霧當中，多數人甚至不知道什麼是AI。1.0是一段漫長的時代，因為AI早在1950年代就被提出，開始發展。

AI 2.0是ChatGPT橫空出世、生成式AI快速落地的時代，大約持續到2025年結束。這段期間AI進入爆發成長期，每個人都聽過AI，使用率快速提升，大型語言模型學會從海量資料中「生成」大量文字、圖片和影片。AI 2.0的商業時期非常短暫，只有三年；雖然已經在全世界開啟革命，但這段期間AI還是一個被動配合人類的軟體程式。

至於我們現在身處的是AI代理當道、而且會自我進化的AI 3.0時代。AI現在可以主動替你行動、判斷、執行任務，甚至在沒有人類介入的情況下，跟自己對話、辯證、合成新知識。它若覺得某段程式碼沒寫好，就自行改寫，改壞了再重來一次，活生生就像是一個會幫自己做器官移植的有機體。

2024年我寫第一本書《AI世界的底層邏輯與生存法則》的時候，「擴展定律」（Scaling Law）還是業界和學術界最被信奉的教條，背後的想法很簡單：餵給AI更多資料、投入更多算力訓練，AI就會更聰明。但到了2024年底，這條路徑開始遇到瓶頸：全世界的高品質訓練資料已經被搜刮過好幾輪，嚴重短缺；算力的成長也追不上需求，老黃甚至說全世界的算力還差100倍。光靠「餵更多資料」，已經無法讓模型更聰明了。

就在擴展定律看似走到盡頭時，自我進化的大門慢慢打開了。Google DeepMind提出了「嵌套學習」（Nested Learning），試圖模擬人腦的層層抽象結構，讓AI能在不必每次從頭訓練的情況下，持續學習新事物。其他大廠也都在積極解決AI的記憶問題，讓模型真正「記住」與使用者的互動脈絡，避免每次對話都失憶；2026年，甚至連飾演「惡靈古堡」女主角的蜜拉．喬娃維琪（Milla Jovovich）都看不下去，自己動手開發開源AI記憶工具MemPalace。

這些進展意味著AI的進化速度沒有放慢，反而還在加速。生成式AI問世之初，Google、OpenAI、Anthropic等巨頭一、兩個月才發布一次新模型；現在則是以每週、甚至每天的速度在迭代。Anthropic執行長阿莫代伊（Dario Amodei）在2026年的多次訪談裡更直接指出，目前所有前沿模型公司在拚的，是誰可以先「成功把軟體開發完全閉環」：讓AI進入完全自我訓練的狀態，人類不再需要插手。一旦AI跨進這個階段，模型自己就會變得愈來愈聰明，達到我們目前無法想像的智慧高度。

相較之下，人類是碳基生物，腦部結構不太會改變，適應社會變化的速度遠遠跟不上機器的迭代速度。這便是AI 3.0時代最讓人焦慮的現實。

◆焦慮無法解決問題，先看懂AI如何改變日常
既然我們無法阻止AI進化，就必須看懂它將如何改變人類的日常。AI 3.0的第一個具體衝擊，是能「外服內用」的AI代理在2026年全面落地，一邊帶來「零點擊時代」，一邊創造了全新的「人機協作」模式。

當AI代理搭配「模型上下文協定」（Model Context Protocol, MCP）、「A2A通訊協定」（Agent2Agent）等，開始替使用者完成搜尋產品、比價、下單的一條龍動作，傳統網站靠「流量」和「點擊」維生的商業模式就面臨瓦解。使用者再也不需要打開任何網頁、滑過任何廣告，因為AI代理在對話框裡就把一切搞定了。當你的品牌不被AI提起、推薦，就等於在網路上消失。

除了外服，AI代理也可以「內用」。2026年初紅遍全球、由奧地利開發者彼得．斯坦伯格（Peter Steinberger）釋出的開源代理框架OpenClaw（暱稱「龍蝦」），就是最具代表性的案例。OpenClaw自己是一層「代理外殼」（Agentic Harness），沒有內建模型，使用者把它裝在自己的電腦上，再接上Claude、ChatGPT、DeepSeek等任一大型語言模型當大腦，OpenClaw就會替你打開信箱回信、上網訂行程、自動進行日常工作流程，甚至串接WhatsApp、LINE、Telegram等通訊軟體，代理你跟他人對話。它在中國大陸紅到百度、騰訊、字節跳動都推出自家「克隆」（Clone）版本，光是2026年3月，北京就辦了好幾場「裝龍蝦」的線下活動，現場排隊上千人。

同時間，Anthropic推出Claude Cowork，把代理能力擴展到一般白領的桌面環境，可以直接操控電腦、整合行事曆和各種應用程式；OpenAI的ChatGPT Codex則在雲端進化，讓開發者把整個軟體專案託付給AI自主執行。

但代理時代帶來的不只是生產力解放。同一份「能自己寫程式、自己執行」的能力，反過來也成了人類社會新的攻擊面。2026年4月，Anthropic公開AI資安防禦計畫Mythos Preview與Project Glasswing；5月，OpenAI端出Daybreak，正式宣告了AI資安成為一個全新的競技場：能夠主動發現程式漏洞的模型，正在改寫整個網路世界的防禦邏輯，這部分我會在第四部詳細說明。

當AI從「給你答案」升級成「替你辦事」的時候，企業的運作邏輯也跟著從「加人做事」變成「先加AI、再視情況決定要不要加人」。這場白領的工作革命，已經正式無聲地展開。

◆AI催生K型社會，「兩極化」加速撕裂世界
所有技術革命都有贏家和輸家，但AI這一次拉出的距離，可能是人類史上最大的一次。我用「兩極化」來概括這個現象。2020年新冠疫情爆發後，眾家經濟學家在爭論疫後復甦的經濟型態會是V型（快速反彈）、U型（緩慢回升），還是L型（長期停滯），但維吉尼亞州威廉與瑪麗學院（College of William & Mary）經濟學教授彼得．愛華特（Peter Atwater）在社群媒體上推廣了「K」這個字母。

想像一下，K左邊的交叉點是危機發生的時刻，往右上延伸的那條線代表高收入族群，疫情期間照樣在家上班，疫情後股票資產持續翻倍；往右下墜落的那條線代表低收入族群，餐廳、娛樂、旅遊業大量裁員，生活愈來愈艱難。兩條線愈走愈遠，中間那片曾經安穩的地帶迅速被掏空。
 

ISBN / 9786264700238
EAN / 9786264700238
頁數 / 448
開數 / 25開
注音 / 無
裝訂 / 平裝
語言 / 中文繁體
級別 / 無