與成功有約(30週年全新增訂版):高效能人士的七個習慣
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與成功有約(30週年全新增訂版):高效能人士的七個習慣

The 7 Habits of Highly Effective People: 30th Anniversary Edition

史蒂芬.柯維、西恩.柯維

天下文化

2020/10/29

中文

9789865535667

定價 $550

79折優惠價 $435(優惠期限至9999/12/31)

內容簡介

30年卓越經典 全球暢銷4,000萬冊
成功學大師史蒂芬.柯維 歷久彌新的人生經營策略


為什麼七個習慣會持續影響人們的生活?
我想是因為七個習慣幫助人們發現最好的自己與生活。──史蒂芬.柯維

父親總是說,他並未發明這些習慣,因為它們是源於普世原則或自然法則,譬如責任感、正直、豐盛及更新。各位閱讀時可以感覺到,他現身於字裡行間,肯定你的價值和潛力,教導你如何在工作中、家庭裡,做個更有效能的人。──西恩.柯維

三十年來,《與成功有約》全球發行超過四千萬冊,是出版史上最暢銷的書之一。

史蒂芬.柯維提出高效能成功人士的七個習慣,引領人們打破網路時代疏離的人際關係,以七個習慣重新學習與人相處共事,他告誡我們人生是團隊運動,只有深諳「眾人」藝術的人,才能獲得最大的機會與無限的成就。

《與成功有約:30週年全新增訂版》是史蒂芬之子西恩融會貫通父親的成功心法且經多年實踐後,在原版《與成功有約》的基礎上,針對現代人的工作與生活型態,增添實用的新見解,讓七個習慣更容易落實在日常生活中。西恩並在書中分享父親的生活故事,讓讀者一窺成功學大師如何力行七個習慣。

在這令人迷茫不安的動盪時代,七個習慣幫助你找回生活,重新得到選擇的權力,探索並發現自己最深刻的人生目的,獲得創造未來的工具。七個習慣是所有人一輩子的功課。

七個習慣,與成功有約
1.主動積極 → 擴大影響力
2.以終為始 → 釐清人生定位
3.要事第一 → 找到目標與方法
4.雙贏思維 → 創造最大價值
5.知彼解己 → 維繫人際和諧
6.統合綜效 → 化解衝突、找到出路
7.不斷更新 → 改變自己與他人的人生

本書特色
1.全球出版史上最暢銷的書之一,四千萬讀者共鳴推薦。
職場工作者必讀、提升領導力必讀、追求心靈成長者必讀。
2.繁體中文版暢銷逾40萬冊,影響力擴及商業職場、高階管理、團隊組織、學校教育、家庭親子……等。
3.《與成功有約:30週年全新增訂版》新增「七個習慣」的實例與實踐方式,讀者更易落實及受益。

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作者介紹

史蒂芬.柯維 Stephen R. Covey
哈佛大學企管碩士、楊百翰大學博士,國際知名教育訓練機構「富蘭克林柯維公司」(FranklinCovey Co.)共同創辦人。《時代》(Time)雜誌稱譽柯維為「人類潛能的導師」,並獲選為全美二十五位最有影響力的人物之一;在領導理論、家庭與人際關係、個人管理等領域素負盛名,以深刻且直接的引導,畢生致力於向大眾證明,每個人都能掌握自己的命運。

柯維的其他重要著作,包括:《成功哪有那麼難》、《7個習慣教出優秀的孩子》、《與生活有約》、《與幸福有約》、《與領導有約》、《第8個習慣》、《柯維經典語錄》、《漫畫讀通柯維成功學》、《第3選擇》及《讓好工作找上你》等。

柯維於二〇一二年七月過世,但他在領導力、時間管理、效能、成功,以及愛與家庭關係等領域的卓見,留傳後世無與倫比的精神資產。

西恩.柯維 Sean Covey
富蘭克林柯維教育集團(FranklinCovey Education)總裁。史蒂芬.柯維之子,哈佛大學企管碩士。他致力於將領導力原則及技能帶給全球的學生、教育工作者、學校,以期帶動全球的教育變革,同時也是《紐約時報》暢銷書作者,著作包括:《執行力的修練》、《七個好習慣:與成功有約兒童繪本版》,以及被譯成二十種語言、全球銷售逾八百萬冊的《7個習慣決定未來》。

顧淑馨(譯者)
淡江大學美國研究所碩士、台大歷史系畢。業餘從事翻譯工作近二十年。

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目錄

各界讚譽
出版者的話 柯維的「七個習慣」與錢煦的「七心」 高希均(遠見.天下文化事業群創辦人) 

偉大的領導力來自於品德  詹姆.柯林斯
向高效能父親致敬  柯維家族
三十週年──向經典致敬  西恩.柯維
前言 探索成功的真義

第一部 重新探索自我──由內而外造就自己
1 真正認識你自己
2 新時代,舊煩惱
3 解決煩惱只需要改變習慣

第二部 個人的成功──從依賴到獨立
4 由內而外建立七大習慣
●新見解──高度無效能人士的七個習慣
5 習慣一:主動積極 1 ── 專注做好你能控制的事
6 習慣一:主動積極 2 ── 造成影響,不要被影響
●新見解──做正面行動者,創造命運
7 習慣二:以終為始 1 ── 從開始就清楚知道自己的目標
8 習慣二:以終為始 2 ── 改寫人生腳本
9 習慣二:以終為始 3 ── 改變觀察世界的視角
●新見解──撰寫使命宣言,釐清生命意義
10 習慣三:要事第一 1 ── 管理重要性而非時間
11 習慣三:要事第一 2 ── 勇敢開口說不
12 習慣三:要事第一 3 ── 放手之後成就更大
●新見解──做好規劃,從容有序

第三部 公眾的成功──從獨立到互賴
13 獨立是互賴的基礎
14 習慣四:雙贏思維 1 ── 人生不是零和遊戲
15 習慣四:雙贏思維 2 ── 每個人都可以是贏家
●新見解──心態富足,擁抱成功
16 習慣五:知彼解己 1 ── 適時扮演知心人
17 習慣五:知彼解己 2 ── 優先理解對方的立場
●新見解──懷抱同理心,無視負面能量
18 習慣六:統合綜效 1 ── 尊重人我殊異
19 習慣六:統合綜效 2 ── 尋求第三選擇
●新見解──放下自我,溝通討論

第四部 全面觀照生命
20 習慣七:不斷更新 1 ── 日復一日提升自己的能力
21 習慣七:不斷更新 2 ── 成為支持周遭的力量
●新見解──暫停一會,把鋸子磨利
22 你可以改變自己的人生

第五部 永遠的叮嚀
23 一切回歸原則
●新見解──二十一項高效能實踐
24 柯維的最後訪談

跋 我崇尚的自然法則
附錄一 第四代時間管理 ── 高效能經理人的一天
附錄二 關於富蘭克林柯維公司

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序/導讀

【導讀】
前言探索成功的真義
《與成功有約:高效能人士的七個習慣》出版至今,世界已經起了巨大變化,生活變得更複雜,壓力更大、要求更多,我們已經由工業時代轉入資訊/知識工作者時代,並承受了這個時代所有深遠的影響。

現在,每一項個人、家庭及組織所要面臨的挑戰與問題,都不是一、二十年前所能想像,這些挑戰不僅範圍擴大,類型也截然不同。

社會以及全球數位化市場的幡然改變,引發一個非常重要的問題,這也是人們常問我的問題:「時至今日,七個習慣仍然適用嗎?」或更進一步的問:「十年、二十年、五十年、一百年後,這些習慣還能適用嗎?」

對於這類問題,我的回答是:變化愈大、挑戰愈艱難,這些習慣要解決這些問題,都必須仰賴不分地域、時間且不言可喻的原則。這些原則是歷史上所有悠久、繁榮社會的共同特色,不是我的發明,我不敢居功。我只是將原則列舉出來,整合成一個系統。

我一生中最深刻的學習經驗是:若想達到最高期望並克服最大挑戰,就得認清主宰你的原則或自然法則,然後加以運用。每個人運用原則的方式,會依個人的力量、天賦與創造力而大不相同,但一切努力都必須符合成功所繫的原則,才能獲得最後成功。

個人的能力,或者說是人類的本質,可分為四個層面:身體、智力、情感與心靈,會因所依循的標的不同,如:積弊已久的文化或歷久不衰的原則,而有迥異的結果。

在身體層面,若從文化角度思考,會傾向維持原來的生活型態,以手術與藥物解決健康問題;若從原則角度處理,則會讓生活型態配合既有的、全球共通的健康原則,預防疾病、避免問題。

在智力層面,從文化角度會傾向看電視、自我娛樂;從原則角度,則會鞭策自己廣泛而深入閱讀、不斷接受教育,終身學習。

在情感層面,文化角度的思維,是意圖利用人際關係增進自身利益,是一種自私的態度;若是依循原則的思維,則會尊重對方並深入聆聽、服務他人,最終將可感受最大的成就與喜悅。

在心靈層面,依循文化的習慣,包括:宗教、禮節以及食衣住行等習俗,會讓人屈服於日益普及的世俗主義,或是慣於懷疑或嘲諷他人的犬儒主義。可是,人不應為世俗事物束縛,而應該豐富道德的涵養,追求簡單淳樸生活,因此更必須依循原則的習慣,認知到我們對於意義的基本需求,以及人生當中追求的正面事物,全都來自於此──我個人認為,這些自然法則的根源在於上帝。

無論是全人類共同的挑戰或是個人獨特的需求與挑戰,我都建議你牢記在心,如此一來,你便能找到持久的解決之道與方向,並且你也會發現,一般大眾採取的方法與歷久不衰的原則方法之間的對比,愈來愈明顯。

你就要開始閱讀《與成功有約:高效能人士的七個習慣》了,我保證你會經歷一趟充滿興奮刺激的學習冒險之旅。記得和你心愛的人分享心得,最重要的是,你要開始應用所學。千萬記住了,學而不行非真學,知而不行非真知。

我個人覺得,要實踐這七大習慣得持續不斷努力,而當你變得愈好,挑戰的本質便會改變,就像滑雪、打高爾夫、網球或從事其他任何運動。

我每天都非常真誠、努力實踐涵蓋這些原則的習慣,因而在此衷心邀請你加入這個行列,與你一同探索。

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內文試閱

由內而外建立七大習慣
本書介紹的七大習慣最合乎效能原則,且效果最為持久,能夠幫助你更有效的解決問題、把握機會以及吸收最多的正確觀念。

效能包括兩個要素:一是產出,也就是你希望獲得的結果;一是產能,也就是你藉以達到目標的資產或本領。效能來自於平衡,產出與產能必須平衡,才能達到真正的高效能。

過分重視產出,會破壞健康、耗損機器、降低銀行存款及危害人際關係;但太過維護產能,就如同一個人每天長跑三、四小時,滿以為可以因此多活十年,但不知其實正在透支生命。唯有產出與產能取得平衡,才能達到真正的效能。雖然你常會因此面臨困難的抉擇,但這的確是效能原則的精髓所在。

產出與產能平衡是效能的關鍵,就像一座燈塔,定義了效能的思維,也是本書七個習慣的基礎。

理解並分享七個習慣
開始探討成功人士的七個習慣前,我想先提出兩種思維移轉,這能大大增加你對本書的理解。

首先,我建議讀者不要把這些觀念看成是一本「書」,讀完了就收回書架上。你可以先從頭到尾讀一次,理解全貌,但全書的觀念是為了促成持續性的改變與成長。每個習慣之後都有建議與執行的要點,幫助你專注在個別習慣的養成。等到你進入了更深度的理解與實行,可以再回頭閱讀每個習慣內涵的原則,擴展你的理解、技巧與期望。

其次,我建議讀者閱讀時,將學習者的思維與角色,轉換為老師的角色與思維。在讀完後的四十八小時內,採取一個由內而外的方式,把自己從書中學習到的感想,再分享出去,與他人討論。

譬如,如果你得在四十八小時內將產出、產能的平衡教給另一個人,這會如何影響你的閱讀過程?在你閱讀本章最後一段的同時,請試試這個方法,想像你明天就要把讀到的觀點教給伴侶、孩子、工作夥伴或是朋友。請觀察你的心智與情緒有什麼不一樣。

如果你能敞開心胸,誠懇分享你學到的,他人對你的認知或負面標籤很可能就此消散,這是十分驚人的轉變。

要是別人認為你不停轉變與成長,就會更願意幫助你、支持你,甚至與你共事,你們甚至能將七個習慣整合到各自的生活中。

佛格森(Marilyn Ferguson)提到:「誰都不可能說服另一個人改變,每個人的改變之門,只能從內在打開。我們不可能幫別人開門,不論是透過爭執或訴諸情感,都不可能。」

自我成長是最值得的投資
如果你決定打開自己的「改變之門」,學習並實踐這七個習慣,我敢保證,你會經歷很多正面的成果。首先,你的成長會循序漸進,但效應卻是革命性的,光是產出與產能平衡的原則,就能改變大多數的個人和組織。

主動積極、以終為始、要事第一,這三個習慣涉及的是個人成功,以此打開「改變之門」,可以大大提升自信──你會更了解自己,看到自己的本性、價值、自我認知、自制與內在的方向,這能帶給你內在的平靜。你從內在定義自己,不再受他人評價左右,也不再與人比較。

諷刺的是,你會發現,當你不再介意他人對你的看法,你會更關心別人看待自己和他們的世界的方式,包含他們與你的關係,而你的情緒也不再因為他人的缺失而波動。你會發現,改變更容易了,而且也更樂於改變某些深層且幾乎原本無法改變的內在狀態。

雙贏思維、知彼解己、統合綜效,這三個習慣則關係到公眾的成功,你會找到並釋出內在的想望與資源,著手重建並療癒已經惡化甚至破裂的重要關係。本來就十分良好的關係會更深入、更扎實、更有創造性與冒險性。

最後,第七個習慣,如果深深內化,將會延續前六個習慣,幫助你達到真正的獨立,並與周圍互信互賴。透過這個互賴的關係,你的身心都將獲得飽滿與充分的能量。

無論你現在的狀況如何,你可以放下老舊而挫敗的模式,換上新效能、新習慣,得到快樂的新生活與互信的關係,並帶著這些習慣持續成長。過程中,請保持耐心,因為再沒有比自我成長更值得投資的了。

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詳細資料

ISBN / 9789865535667
EAN / 9789865535667
頁數 / 520
尺寸 / 15x21cm
注音 / 否

裝訂 / 平裝
語言 / 中文繁體
級別 / 無

 

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